“蒙牛速度”在中國企業界引人注目。CCTV2003“中國經濟年度人物”對牛根生的頒獎辭寫道：“他是一頭牛，卻跑出了火箭的速度！”

 海爾集團董事長張瑞敏也曾經提到過這樣一個問題：“如何讓石頭在水上飄起來？

 答案既不是“把石頭掏空”也不是“把石頭放在木板上”更不是“做一塊假石頭”，正確的答案是“速度！”。

 設計院的發展需要的是“速度”，個人的成長自然也需要“速度”，只有每位員工都“跑”起來才能帶動整個單位騰飛，才會給我們帶來更大的收益。當然這“速度”二字不僅僅是字面上的，不僅僅是“拖”“拉”“等”“靠”的反義詞,對院里來講是方針、政策，對于我們每個員工來講就是質量和效率。市場經濟下需要的是一個反應迅速的新型企業，需要的是能夠獨當一面的“專家”。只有快速的反應，正確的應答才能贏得業界的認可。

 在個人成長的歷程中，在實際的工作中，可能會有這樣那樣的影響和制約要素，但無論如何不要耽誤自己的辦事效率，不要給自己任何借口，只有把事情在有效的時間內高效率、高質量的完成，才是你最應該做的。用蒙牛搶占市場的速度去做事情，才能得到你的領導、同事和業主的認可。

 個人的發展與企業的發展是相輔相成，不可或缺的。設計院的發展直接關系著我們每個人的成長，只有設計院發展了，我們個人才能有更大的展示空間，更多的機會，也才能得到更多的鍛煉和磨礪?？梢哉f設計院的命運也是我們個人的命運。然而，有些人總認為自己到企業只不過是在為單位打工，至于設計院如何發展，與自己完全沒有關系。我覺得，持這種觀念的人實在可悲，因為他們從來沒有認識到設計院的發展與自己的命運有著千絲萬縷的聯系，他們完全沒有想到設計院的發展在有利于企業自身的同時，也有利于我們每一位。試想一下，如果你抱著對公司的發展不在乎的心態去工作，那么，你到任何一個公司都不可能會有好的心態去工作，更不會得到好的發展。我們只有借助公司這個平臺，才可以更好的展現個人的人生價值，才能得以更好的成長。

 人才是企業的第一資源、黃金資源。設計院可以沒有資金廠房，但絕對不能沒有人才。不斷地改善人才成長機制，為人才發展提供平臺和空間，是保障企業科學發展的重要條件。如果我們將單位比作一個人，那么機構設置和人員配置就是這個人的骨架，如果一個人失去了骨架的支撐，那么他就失去了平衡，也就失去了生存下去的能力。在企業中，人才是企業得以發展的支柱，是企業技術創新的支撐。在企業的發展和市場競爭中，人才是先進技術和先進文化的重要創造者和傳播者，誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢，也就擁有了市場。

 重視人才，吸納人才，是企業發展不竭的動力。然而，光有人才還是不夠的，還要合理的使用人才，使其在企業的發展中充分的發揮他的才能。充分挖掘人才的潛能，發揮人才在企業發展中的作用是衡量一個企業成長性的重要體現。設計院要發展，就要不斷提高一線員工的技術水平，提高二線員工的管理水平，不斷更新觀念和新知識，接受新理論、新技術，只有新鮮的知識和充足的動力才能帶來工作的積極性。因此不斷的對個人進行培訓和再教育是成為企業提升管理層次的關鍵。當然，企業要發展還要能留住人才。在引進人才的同時，為其提供學習創新的平臺，賦予其應有的職責，讓能力得到最大限度的發揮，讓事業留人，讓他們在企業的發展中實現自己的人生價值。

 作為LNCD的一員，我由衷的感到驕傲，感到欣慰，企業的成長也就是我們的成長，在共同的努力中，我們將更加成熟、理智、自豪的站在屬于自己的舞臺上從容的面對工作與生活，面對自己的人生，永不言敗。

                                            作者：劉增廣