招聘面試新聞
發布時間：
2012-04-12
來源：
2012年4月8日我公司改革了招聘新員工的面試、考核方式，通過參加招聘會、網絡招聘等方式首先由人力資源部負責對應聘人員簡歷進行篩選，接下來再由部門負責人根據專業需求做篩選，然后由人力資源部組織面試。參加人員有經理班子成員、部室主任、人力資源部、考核小組等相關人員。
面試包括以下幾項：
1、首先對參加面試的應聘人員進行筆試：填寫面試人員綜合評價表和本專業知識考試題。
2、進行面談：對人員素質、專業知識、應對能力等問題等綜合考核。
3、英語口語對話交流。最后考核小組根據上述情況進行綜合評價篩選出優秀的應聘人員。
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